Örgütsel Davranışın Tanımı Nedir? Tarihsel Gelişimi ve Kapsamı

Örgütsel Davranış  Kavramı

Davranış psikologları tarafından etki-tepki ilişkisi ile açıklanan davranış; en genel anlamı ile
organizmanın her hareketidir. Organizmada yer alan ve organizma tarafından gerçekleştirilen
her tür eylemdir. Bireyin belirli bir zaman içerisinde meydana gelen bütün davranışları onun
biyo-jenetik yapısı ile çevresel etkileşimlerinin tamamından oluşan inançlar, düşünceler,
idraklar, heyecanlar ve özellikle ihtiyaçlarla ilgilidir. (Eren, 2008, s. 432)

Sosyal bir varlık olan birey; bir ya da daha fazla sosyal grubun üyesidir ve bu gruplarla
etkileşim halindedir. Belirli bir amaç etrafında birleşmiş insan grupları olarak açıklanabilecek
örgütlerde birbiriyle etkileşim içinde olan bireylerin hem bireysel davranışlarını hem de grup
davranışlarını ortaya koyan ve bu davranışların nedenlerini araştıran bir disipline “örgütsel
davranış” denilmektedir. (Koçel, 2007, s. 381) Örgütsel davranış, bir örgüt içinde çalışan
insanların davranışlarını anlamaya, geleceğe dönük tahminler yapmaya ve insanların
davranışlarını kontrol etmeye ilişkin bir disiplindir. İnsan davranışlarını, içinde yaşadığı
çalışma ortamında incelemekte ve bir ölçüde de bireyin örgütten ne şekilde etkilenerek
davranış değiştirdiğini araştırmaktadır. Bireyin örgüt içinde çalışırken gösterdiği davranışları,
algıları, değerleri, öğrenme vb kapasitesini belirlemek için psikoloji, sosyoloji ve kültürel
antropoloji gibi disiplinlerden yararlanan; insan davranışlarını, tutumlarını ve performansını
örgütsel baz da inceleyen; dış çevrenin örgüte ve onun insan kaynağına, amaçlarına,
misyonuna ve stratejisine etkisini araştıran bir disiplindir