İş ve Sosyal Hukuku Ara Sınav Çıkmış Sorular ve Cevaplaro

Açık Ögretimde Kredili Sitem Nedir? Detaylı Anlatım

http://nettebuldum.blogspot.com/2012/05/ack-ogretimde-kredili-sistem-nedir.html
Açık Ögretim 3. Sınıf İş ve Sosyal Hukunu Çıkmış Sorular Ve Cevapları

1- Statü hükümlerine tabi çalışan­ların çalışma ilişkilerini hangi hu­kuk dalı düzenler?

a)    İş hukuku
b)    Ticaret hukuk
c)    İdare hukuku
d)    Medenî hukuk
e)    Borçlar hukuku

2- İş akdini, istisna ve vekâlet akitlerinden ayıran unsur nedir?


a)     İşçinin işverene bağlı olması
b)     Ücret
c)     iş görme
d)     Eser
e)     Temsil ilişkisi

3- Aşağıdakilerden hangisi iş huku­kunun yardımcı kaynaklarındandır?

a)    Anayasa
b)    Örf ve adet hukuku kuralları
c)     Kanunlar
d)    İlmi içtihatlar
e)    Milletlerarası anlaşmalar

4-İş yeri iç yönetmelikleri kim tarafın­dan hazırlanır?


a)     Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba­kanlığı
b)     İşveren
c)     İşçi ve işveren sendikaları
d)     İş mahkemeleri
e)     Valilik

 

5-İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenen ve işverenin işçisini bir başka işverene devrettiği iş ilişkisi türü aşağıdakilerden hangisidir? 

a)     Süreksiz iş sözleşmesi
b)     Deneme süreli iş sözleşmesi
c)     Sürekli iş ilişkisi
d)     Geçici iş ilişkisi
e)     Çağrı üzerine çalışmaya dayalı I iş ilişkisi

6-İşverenin sakat ve eski hükümlü i işçilerle iş sözleşmesi yapma zorunluluğu doğması için o iş yerinde en az kaç işçi çalışıyor olma-1 sı gerekir?

a) 1            b) 10        c)25

d) 50         e) 100

7-Hangi ücret 3. kişiler tarafından ödenir?

a)    Akort ücret
b)    Kârdan pay alma
c)    Komisyon ücret
d)    Yüzde usulü ücret
e)    Primli ücret

8-İşçinin ücret alacağına ilişkin za­man aşımı süresi kaç yıldır?

a) 1     b)3   c)5    d) 10    e) 15

9-Gece dönemi en çok kaç saat sü­rer?

a) 7    b)8   c)9    d) 10    e) 11

 

10-Gece çalışan işçiler en geç ne kadar zamanda bir sağlık kont­rolünden geçirilmelidirler?

a)   6 ayda bir
b)   1 yılda bir
c)   2 yılda bir
d)   3 yılda bir
e)   Böyle bir mecburiyet yoktur.

11-Fazla çalışma ücreti ne kadar ar­tırılarak ödenmesi gerekir?

a) %30       b) %40    c) %50

d) %60       e) %75

12-Herkesin dilediği işverenin işinde çalışması ve her işverenin de dile­diği kimselerle hizmet akdi yapma hakkına sahip olması ilkesi aşağıdakilerden hangisidir?

a)   Sosyal koruma

b)   Sözleşme serbestisi
c)   Sigorta himayesi
d)   Mukavele elastikiyeti
e)   Serbest piyasa

13-İK, ilke olarak hangi işçileri çocuk olarak kabul eder?

a)    14 yaşını doldurmamış
b)    14 yaşını doldurmuş
c)    15 yaşını doldurmamış d 15 yaşını doldurmuş
e)     16 yaşını doldurmamış

14-İstemesi hâlinde, emzikli işçiye çalıştırılamayacağı on altı haftalık sürenin tamamlanmasından son­ra, en çok kaç ay ücretsiz izin ve­rilir?

a) 2
b) 3    
c) 6    
d) 8   
e) 12

 

15-İşverence işçiye verilecek iş ara­ma izni günde en az kaç saat ol­malıdır?

a) 1      b) 2     c) 3     d) 5    e) 6

16-Bildirimsiz fesihte gösterilen du­rumun kanıtlanamaması yada gerçek olmaması durumunda fes­hin hukukî durumu nedir?

a) Feshin haksız olması
b) Geçerli olmakla birlikte haksız fe­sih sayılır
c) Geçersizdir
d) Geçerli olabilmesi karşı tarafın iznine bağlıdır.
e) Geçerli olmakla birlikte usulsüz fesihtir

17-İşinden ayrılan işçiye işveren tarafından verilen yalnızca işin çe­şidini ve süresini gösteren belge­ye ne ad verilir?


a)  İbraname
b)  Bonservis
c)  Hesap pusulası
d)  Bordro
e)  Çalışma belgesi

18-Zorlayıcı sebebe dayanarak hiz­met akdinin feshedilmesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğru­dur?

a)  Hiçbir şekilde feshedilemez
b)  Bölge çalışma müdürlüğünün iz­niyle derhâl feshedilebilir
c)  Bölge çalışma müdürlüğünün iz­niyle feshi ihbar suretiyle fesih edile­bilir
d)  Derhâl feshedilebilir
e)  Çalışma Bakanlığının yapacağı açıklamaya göre feshedilebilir

 

19-Feshi ihbarın amacı aşağıdakilerden hangisidir?

a)    İş yerlerindeki çalışma esasları
b)    iş yerlerindeki çalışma saatleri
c)    Hizmet akdinin yapılması esasları
d)    İş yerlerinden ani uzaklaştırma­ların önlenmesi
e)    İşçinin yükümlülükleri

20-İş Mahkemesi verdiği kararla iş­verenin yaptığı süreli feshi geçer­siz kıldığında, işveren işçiyi işe başlatmak istemezse ödemesi ge­reken tazminat tutarına nasıl karar verilir?

a)    Bölge Çalışma Müdürlüğü karar verir
b)    işçinin talep ettiği tutara karar ve­rilir
c)    Kıdem tazminatının üç katı ödenir
d)    Asgarî ücretin on katı ödenir
e)    İş Mahkemesi belirler

21-Bir iş yerinde 5 yıldır çalışmakta olan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından kötü niyetli olarak fesh­edilmesi hâlinde işverenin ödeye­ceği kötü niyet tazminatının tutarı ne kadardır?

a)     İşçinin altı haftalık ücreti tutarı
b)     işçinin sekiz haftalık ücreti tutarı
c)     işçinin on altı haftalık ücreti tutarı
d)     İşçinin on sekiz haftalık ücreti tu­tarı
e)     İşçinin yirmi dört haftalık ücreti tu­tarı

22-Bir iş yerinin hangi iş koluna gir­diğine dair Çalışma ve Sosyal Gü­venlik Bakanlığının kararına karşı nereye itiraz edilebilir?
a)    Bakanlar Kuruluna
b)    Danıştaya
c)    Yargıtaya
d)    İş Mahkemesine
e)    İdare Mahkemesine

23-Sendikalar Kanununda hüküm bulunmayan hâllerde hangi kanu­na başvurulabilir?

a)    Ticaret Kanununa
b)    Demekler Kanununa
c)    İş Kanununa
d)    Sosyal Sigortalar Kanununa
e)    Toplu iş Sözleşmesi Grev ve Lo­kavt Kanununa

24-Bir iş kolunda yasal olarak en çok kaç sendika kurulabilir?

a) 1           b)2           c)5

   d) 7          e) Yasal Sınırlama Yoktur

25-Sendikaların tutacakları defter ve kayıtlar kaç yıl süreyle sakla­nır?

a) 1    b) 3    c) 5     d) 7    e) 10

26-Sendikalar için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
a)    Özel hukuk tüzel kişisidirler
b)    Kamu hukuku tüzel kişisidirler
c)    Tüzel kişilikleri yoktur
d)    Dernekler kanununa tabidirler
e)    Hizmet yerinden yönetim kuruluş­larıdır

27-Üyelik başvurusu, sendika tara­fından kaç gün içinde reddedilmezse, üyelik istemi kabul edilmiş sayılır?

a) 6   b) 15   c)30    d) 45    e) 60

 

28-Sendika ve konfederasyonların hangi kurullarında görev alınması durumunda, sendikalardaki üyelik devam eder?
a)   Denetleme-disiplin-danışma ku­rulları
b)   Genel-danışma-denetleme kurul­ları
c)   Danışma-yönetim-denetleme ku­rulları
d)   Disiplin-yönetim-danışma kurulları
e)   Yönetim-denetleme-disiplin ku­rulları

29-Aşağıdakilerden hangisi sendika üyeliğini kendiliğinden sona erdi­ren bir hâl değildir?

a)   Sendika üyesi işçinin ölümü
b)   Sendikanın infisahı (dağılması)
c)   Sendikanın feshi (dağıtılması)
d)   işçi niteliğinin kaybedilmesi
e)   Sendika üyeliğinden çekilme

30-Yetkili organın sendikadan çı­karma kararına karşı üye veya iş yerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğü, kararın bildirilme­sinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli ma­halli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme ne kadar sürede karar verir?

a) 15 gün 
b) 1 ay
c) 45 gün
d) 2 ay
e) 4 ay

 
 1.   C   -  
 2.   A   -  
 3.   D   -  
 4.   B   -  
 5.   D   -  
 6.   D   -  
 7.   D   -  
 8.   C   -  
 9.   E   -  
 10.   C   -  
 11.   C   -  
 12.   B   -  
 13.   C   -  
 14.   C   -  
 15.   B   -  
 16.   B   -  
 17.   E   -  
 18.   D   -  
 19.   D   -  
 20.   E   -  
 21.   E   -  
 22.   D   -  
 23.   B   -  
 24.   E   -  
 25.   E   -  
 26.   A   -  
 27.   C   -  
 28.   E   -  
 29.   E   -  
 30.   D