Açık Ögretim Sınavı 3. Sınıf İşletme Bütünlme Sorular ve Cevaplar

8 ve 9 Eylül günü gerçekleşen Açık Ögretim bütünleme sınavı sorularının cevapları sınav sonrasın anında sayfamızda yayınlanacaktır. Sizde hatırladığınız soruların cevaplarını yorum olarak bizimle paylaşın ve birbirimize yardımcı olalım.

Read more

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Final ve Bütünleme Çıkmış Sorular ve Cevaplar

1 iş hukuku alanında Dünyada yürürlüğe konulan ilk kanun ile çalışma yaşamında kimlerin korunması hedeflenmiştir?
-dokuma kesiminde çalışan çocuk işçiler
2 Taraf sendika üyesi işçiler toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde üye olmuşlarsa toplu iş sözleşmesinde hangi tarihten itibaren yararlanırlar?
-yürürlük tarihinden itibaren
3 Aşağıdaki durumların hangisinde uyuşmazlığın tarafları Yüksek Hakem Kuruluna başvuramazlar?
-menfaat uyuşmazlıklarında özel hakemin tarafları anlaştıramaması durumunda
4 Ayırt etme gücüne sahip ancak onaltı yaşını doldurmamış kimseler hangi halde sendika üyesi olabilirler
-kanuni temsilcilerin yazılı izni ile
5 Normal koşullarda haftada 6  gün çalıştırılan bir işyerinde günlük çalışma süres, kaç saattir?
-7,5
6 İş kanununa göre nitelikleri itibariyle 30 günden fazla süren işler için yapılan hizmet akitlerine ne ad verilir?
-sürekli hizmet akdi
7 Sendikalar kanununa göre sendikaların temel amacı nedir?
-üyelerin ortak menfaatini korumak ve geliştirmek
8 Aşağıdakilerden hangisi sigortalı sayılanlardan değildir?
-işverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi
9 Köy ve mahalle muhtarları için sigortalılık başlangıcından itibaren kaç gün içinde sigortalı işe giriş bildirgesi kuruma verilmelidir?
-15
10 Kişilik haklarına tecavüz eden hükümler içeren bir hizmet akdi hangi yaptırıma tabidir?
-Mutlak butlan
11 İşçinin işverene işin biçimi ve yürütüm koşulları yönünden tabi bulunması hangi alandaki bağımlılığını ifade eder?
-Teknik
12 Ülkemizde teamülü hukuk kurallarının yerini hangi dönemde yazılı hukuk kuralları almaya  başlamıştır?
-Tanzim ve meşrutiyet döneminde
13 İşsizlik sigortası kapsamında oluşturulacak olan ücret garanti fonu işverenin iflasından önceki ne zamana kadar olan ücret alacağını karşılar?
-3 aylık ücreti
14 Aşağıdakilerden hangisi iş hukuku alanında geçerliliği olan ilkelerden biridir?
-işçi yararına yorum ilkesi
15 Hangisi sendikaların çalışma yaşamına ilişkin faaliyetlerinden değildir?
-Kanun ve uluslar arası antlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci göndermek
16 Yaşlılık sigortasından toptan ödeme yapılabilmesi için sigortalı kadının en az kaç yaşında olması gerekir?
-58
17 20yy başlarında giderek artan işçi eylemlerini yasaklamak amacıyla hangi düzenleme yapılmıştır?
-Tatil-i işgal
18 Çocuk emzirme odaları için hangisi söylenebilir?
-işyerinin eklentisidir
19 Hangisi isteğe bağlı sigortalılığın şartlarından değildir?
-Çiftçi mallarının korunması hakkındaki kanuna göre çalışmak
20 Hangi hallerde meydana gelen kazalar iş kazası sayılmaz?
-Ara dinlenmeleri
21 Hangisi grev ve lokavt yasağı bulunan işler arasında yer almaz?
-Kamu kuruluşlarınca yürütülen temizlik işlerinde
22 Sigortalı kasdi bir hareketiyle iş kazasına uğramışsa geçici iş göremezlik ödeneği hangi oranda indirilir?
- ½
23 Çocuğun yaşaması şartıyla sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle doğumdan sonra kaç ay süreyle emzirme ödeneği verilir?
-6 
24 Hangisi mamûlluk sigortasından mamûllük aylığı bağlanmasının şartlarından değildir?
-En az 600 gün prim ödemiş olmak.
25 Sigortalının mamul sayılabilmesi için meslekte kazanma gücünü en az hangi oranda yitirmesi gerekir?
-%60
26 Hangisi genel sağlık sigortasının kapsamı dışında kalanlardan değildir?
-işsizlik ödeneğinden yararlananlar
27 Hangisi kurumca finansmanı sağlayacak sağlık hizmetlerinden değildir?
-Hiçbir koşul aranmadan yardımcı üreme tedavisi
28 Hangisi kurumca sağlanmayacak sağlık hizmetlerinden değildir?
-Yurtdışında tedavi
29  İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasından parasal yardım yapması durumunda geride kalan eşin dağılımındaki payı müşterek çocuk bulunmaması durumunda dağıtıma esas kazancın yüzde  kaç olacaktır?
-%75
30 Sağlık hizmetlerinden yararlanmak için bazı kişiler ve durumlar için herhangi bir kasıt bulunmamaktadır. Hangisi bunlardan değildir?
-18 yaşını doldurmuş olanlar

Read more

İş ve Sosyal Hukuku Ara Sınav Çıkmış Sorular ve Cevaplaro

Açık Ögretimde Kredili Sitem Nedir? Detaylı Anlatım

http://nettebuldum.blogspot.com/2012/05/ack-ogretimde-kredili-sistem-nedir.html
Açık Ögretim 3. Sınıf İş ve Sosyal Hukunu Çıkmış Sorular Ve Cevapları

1- Statü hükümlerine tabi çalışan­ların çalışma ilişkilerini hangi hu­kuk dalı düzenler?

a)    İş hukuku
b)    Ticaret hukuk
c)    İdare hukuku
d)    Medenî hukuk
e)    Borçlar hukuku

2- İş akdini, istisna ve vekâlet akitlerinden ayıran unsur nedir?


a)     İşçinin işverene bağlı olması
b)     Ücret
c)     iş görme
d)     Eser
e)     Temsil ilişkisi

3- Aşağıdakilerden hangisi iş huku­kunun yardımcı kaynaklarındandır?

a)    Anayasa
b)    Örf ve adet hukuku kuralları
c)     Kanunlar
d)    İlmi içtihatlar
e)    Milletlerarası anlaşmalar

4-İş yeri iç yönetmelikleri kim tarafın­dan hazırlanır?


a)     Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba­kanlığı
b)     İşveren
c)     İşçi ve işveren sendikaları
d)     İş mahkemeleri
e)     Valilik

 

5-İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenen ve işverenin işçisini bir başka işverene devrettiği iş ilişkisi türü aşağıdakilerden hangisidir? 

a)     Süreksiz iş sözleşmesi
b)     Deneme süreli iş sözleşmesi
c)     Sürekli iş ilişkisi
d)     Geçici iş ilişkisi
e)     Çağrı üzerine çalışmaya dayalı I iş ilişkisi

6-İşverenin sakat ve eski hükümlü i işçilerle iş sözleşmesi yapma zorunluluğu doğması için o iş yerinde en az kaç işçi çalışıyor olma-1 sı gerekir?

a) 1            b) 10        c)25

d) 50         e) 100

7-Hangi ücret 3. kişiler tarafından ödenir?

a)    Akort ücret
b)    Kârdan pay alma
c)    Komisyon ücret
d)    Yüzde usulü ücret
e)    Primli ücret

8-İşçinin ücret alacağına ilişkin za­man aşımı süresi kaç yıldır?

a) 1     b)3   c)5    d) 10    e) 15

9-Gece dönemi en çok kaç saat sü­rer?

a) 7    b)8   c)9    d) 10    e) 11

 

10-Gece çalışan işçiler en geç ne kadar zamanda bir sağlık kont­rolünden geçirilmelidirler?

a)   6 ayda bir
b)   1 yılda bir
c)   2 yılda bir
d)   3 yılda bir
e)   Böyle bir mecburiyet yoktur.

11-Fazla çalışma ücreti ne kadar ar­tırılarak ödenmesi gerekir?

a) %30       b) %40    c) %50

d) %60       e) %75

12-Herkesin dilediği işverenin işinde çalışması ve her işverenin de dile­diği kimselerle hizmet akdi yapma hakkına sahip olması ilkesi aşağıdakilerden hangisidir?

a)   Sosyal koruma

b)   Sözleşme serbestisi
c)   Sigorta himayesi
d)   Mukavele elastikiyeti
e)   Serbest piyasa

13-İK, ilke olarak hangi işçileri çocuk olarak kabul eder?

a)    14 yaşını doldurmamış
b)    14 yaşını doldurmuş
c)    15 yaşını doldurmamış d 15 yaşını doldurmuş
e)     16 yaşını doldurmamış

14-İstemesi hâlinde, emzikli işçiye çalıştırılamayacağı on altı haftalık sürenin tamamlanmasından son­ra, en çok kaç ay ücretsiz izin ve­rilir?

a) 2
b) 3    
c) 6    
d) 8   
e) 12

 

15-İşverence işçiye verilecek iş ara­ma izni günde en az kaç saat ol­malıdır?

a) 1      b) 2     c) 3     d) 5    e) 6

16-Bildirimsiz fesihte gösterilen du­rumun kanıtlanamaması yada gerçek olmaması durumunda fes­hin hukukî durumu nedir?

a) Feshin haksız olması
b) Geçerli olmakla birlikte haksız fe­sih sayılır
c) Geçersizdir
d) Geçerli olabilmesi karşı tarafın iznine bağlıdır.
e) Geçerli olmakla birlikte usulsüz fesihtir

17-İşinden ayrılan işçiye işveren tarafından verilen yalnızca işin çe­şidini ve süresini gösteren belge­ye ne ad verilir?


a)  İbraname
b)  Bonservis
c)  Hesap pusulası
d)  Bordro
e)  Çalışma belgesi

18-Zorlayıcı sebebe dayanarak hiz­met akdinin feshedilmesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğru­dur?

a)  Hiçbir şekilde feshedilemez
b)  Bölge çalışma müdürlüğünün iz­niyle derhâl feshedilebilir
c)  Bölge çalışma müdürlüğünün iz­niyle feshi ihbar suretiyle fesih edile­bilir
d)  Derhâl feshedilebilir
e)  Çalışma Bakanlığının yapacağı açıklamaya göre feshedilebilir

 

19-Feshi ihbarın amacı aşağıdakilerden hangisidir?

a)    İş yerlerindeki çalışma esasları
b)    iş yerlerindeki çalışma saatleri
c)    Hizmet akdinin yapılması esasları
d)    İş yerlerinden ani uzaklaştırma­ların önlenmesi
e)    İşçinin yükümlülükleri

20-İş Mahkemesi verdiği kararla iş­verenin yaptığı süreli feshi geçer­siz kıldığında, işveren işçiyi işe başlatmak istemezse ödemesi ge­reken tazminat tutarına nasıl karar verilir?

a)    Bölge Çalışma Müdürlüğü karar verir
b)    işçinin talep ettiği tutara karar ve­rilir
c)    Kıdem tazminatının üç katı ödenir
d)    Asgarî ücretin on katı ödenir
e)    İş Mahkemesi belirler

21-Bir iş yerinde 5 yıldır çalışmakta olan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından kötü niyetli olarak fesh­edilmesi hâlinde işverenin ödeye­ceği kötü niyet tazminatının tutarı ne kadardır?

a)     İşçinin altı haftalık ücreti tutarı
b)     işçinin sekiz haftalık ücreti tutarı
c)     işçinin on altı haftalık ücreti tutarı
d)     İşçinin on sekiz haftalık ücreti tu­tarı
e)     İşçinin yirmi dört haftalık ücreti tu­tarı

22-Bir iş yerinin hangi iş koluna gir­diğine dair Çalışma ve Sosyal Gü­venlik Bakanlığının kararına karşı nereye itiraz edilebilir?
a)    Bakanlar Kuruluna
b)    Danıştaya
c)    Yargıtaya
d)    İş Mahkemesine
e)    İdare Mahkemesine

23-Sendikalar Kanununda hüküm bulunmayan hâllerde hangi kanu­na başvurulabilir?

a)    Ticaret Kanununa
b)    Demekler Kanununa
c)    İş Kanununa
d)    Sosyal Sigortalar Kanununa
e)    Toplu iş Sözleşmesi Grev ve Lo­kavt Kanununa

24-Bir iş kolunda yasal olarak en çok kaç sendika kurulabilir?

a) 1           b)2           c)5

   d) 7          e) Yasal Sınırlama Yoktur

25-Sendikaların tutacakları defter ve kayıtlar kaç yıl süreyle sakla­nır?

a) 1    b) 3    c) 5     d) 7    e) 10

26-Sendikalar için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
a)    Özel hukuk tüzel kişisidirler
b)    Kamu hukuku tüzel kişisidirler
c)    Tüzel kişilikleri yoktur
d)    Dernekler kanununa tabidirler
e)    Hizmet yerinden yönetim kuruluş­larıdır

27-Üyelik başvurusu, sendika tara­fından kaç gün içinde reddedilmezse, üyelik istemi kabul edilmiş sayılır?

a) 6   b) 15   c)30    d) 45    e) 60

 

28-Sendika ve konfederasyonların hangi kurullarında görev alınması durumunda, sendikalardaki üyelik devam eder?
a)   Denetleme-disiplin-danışma ku­rulları
b)   Genel-danışma-denetleme kurul­ları
c)   Danışma-yönetim-denetleme ku­rulları
d)   Disiplin-yönetim-danışma kurulları
e)   Yönetim-denetleme-disiplin ku­rulları

29-Aşağıdakilerden hangisi sendika üyeliğini kendiliğinden sona erdi­ren bir hâl değildir?

a)   Sendika üyesi işçinin ölümü
b)   Sendikanın infisahı (dağılması)
c)   Sendikanın feshi (dağıtılması)
d)   işçi niteliğinin kaybedilmesi
e)   Sendika üyeliğinden çekilme

30-Yetkili organın sendikadan çı­karma kararına karşı üye veya iş yerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğü, kararın bildirilme­sinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli ma­halli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme ne kadar sürede karar verir?

a) 15 gün 
b) 1 ay
c) 45 gün
d) 2 ay
e) 4 ay

 
 1.   C   -  
 2.   A   -  
 3.   D   -  
 4.   B   -  
 5.   D   -  
 6.   D   -  
 7.   D   -  
 8.   C   -  
 9.   E   -  
 10.   C   -  
 11.   C   -  
 12.   B   -  
 13.   C   -  
 14.   C   -  
 15.   B   -  
 16.   B   -  
 17.   E   -  
 18.   D   -  
 19.   D   -  
 20.   E   -  
 21.   E   -  
 22.   D   -  
 23.   B   -  
 24.   E   -  
 25.   E   -  
 26.   A   -  
 27.   C   -  
 28.   E   -  
 29.   E   -  
 30.   D  

Read more