Ücretlendirme ve Prim Sistemi
YKM Ücretlendirme Sisteminin temelini, “eşit işe eşit ücret” ve “performansa göre ücretlendirme” ilkeleri oluşturmaktadır. Yeni işe başlayan çalışanlar için görev tanımı, yetki ve sorumluluklara göre belirlenen ücret bantları kullanılmaktadır. YKM ücret artışları yılda bir defa olmak üzere her yılın Ocak ayında gerçekleştirmekte olup, ücret artışında performans değerlendirme sonuçları, enflasyon ve iç/dış dengeler (sektörel veriler) dikkate alınır. Mağazalarımızda uygulanan prim sisteminin temelini ise görev gruplarına göre belirlenen parametreler oluşturmaktadır. “Hedef odaklı yaklaşım” temel prensibi ile oluşturulan “Çok Sat, Çok Kazan” prim sistemi genel hedeflerle kişisel hedeflerin ilişkilendirildiği bir sistemdir. Böylece ekip içerisinde yaratılan sinerji ile süreçlerin etkinliği artırılmış ve “Kazan Kazan” ilkesi benimsenmiştir.
Performans Yönetimi Sistemimiz
Performans sistemimiz hedeflerle yönetim sistemi üzerine kurulmuştur. Performans değerlendirmesi hedef ve gerçekleşmeler dikkate alınarak 6 aylık periyotlarla Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez olmak üzere yüz yüze görüşme esasına göre yapılır. Değerlendirme sonuçlarını; kariyer planlaması,eğitim planlamaları, ödüllendirme başvurularının değerlendirilmesi, yönetici adaylarının belirlenmesi, ücret artışları aşamalarında öncelikli olarak dikkate alınır.
Kariyer Gelişimi
YKM’li olmak “kariyerini yönetmek” demektir. YKM’de kurum içi yükselme esastır. Çalışanlar kendi kariyer hedeflerini yöneticileri ile birlikte belirler ve yönetirler. YKM İnsan Kaynakları sistemi içerisinde kariyer haritaları oluşturulmuş ve her pozisyon seviyelendirilmiştir. Seviyeler arası yatay ve dikey geçiş imkanları, kriterler ve pozisyonlar arasındaki ilişkiler belirlenmiştir. Kurum içinde açık pozisyonlar kurum içi iş ilanı olan Kariyer Fırsatları Bülteni ile çalışanlara duyurulur. Uygun olan adaylar serbestçe bu ilanlara başvurabilir. Kriterlere uyan adaylar için İnsan Kaynakları Birimi seçim sürecini başlatır.
YKM İş Başvurusu İçin;
http://www.ykm.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/ykmde-kariyer/
YKM Ücretlendirme Sisteminin temelini, “eşit işe eşit ücret” ve “performansa göre ücretlendirme” ilkeleri oluşturmaktadır. Yeni işe başlayan çalışanlar için görev tanımı, yetki ve sorumluluklara göre belirlenen ücret bantları kullanılmaktadır. YKM ücret artışları yılda bir defa olmak üzere her yılın Ocak ayında gerçekleştirmekte olup, ücret artışında performans değerlendirme sonuçları, enflasyon ve iç/dış dengeler (sektörel veriler) dikkate alınır. Mağazalarımızda uygulanan prim sisteminin temelini ise görev gruplarına göre belirlenen parametreler oluşturmaktadır. “Hedef odaklı yaklaşım” temel prensibi ile oluşturulan “Çok Sat, Çok Kazan” prim sistemi genel hedeflerle kişisel hedeflerin ilişkilendirildiği bir sistemdir. Böylece ekip içerisinde yaratılan sinerji ile süreçlerin etkinliği artırılmış ve “Kazan Kazan” ilkesi benimsenmiştir.
Performans Yönetimi Sistemimiz
Performans sistemimiz hedeflerle yönetim sistemi üzerine kurulmuştur. Performans değerlendirmesi hedef ve gerçekleşmeler dikkate alınarak 6 aylık periyotlarla Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez olmak üzere yüz yüze görüşme esasına göre yapılır. Değerlendirme sonuçlarını; kariyer planlaması,eğitim planlamaları, ödüllendirme başvurularının değerlendirilmesi, yönetici adaylarının belirlenmesi, ücret artışları aşamalarında öncelikli olarak dikkate alınır.
Kariyer Gelişimi
YKM’li olmak “kariyerini yönetmek” demektir. YKM’de kurum içi yükselme esastır. Çalışanlar kendi kariyer hedeflerini yöneticileri ile birlikte belirler ve yönetirler. YKM İnsan Kaynakları sistemi içerisinde kariyer haritaları oluşturulmuş ve her pozisyon seviyelendirilmiştir. Seviyeler arası yatay ve dikey geçiş imkanları, kriterler ve pozisyonlar arasındaki ilişkiler belirlenmiştir. Kurum içinde açık pozisyonlar kurum içi iş ilanı olan Kariyer Fırsatları Bülteni ile çalışanlara duyurulur. Uygun olan adaylar serbestçe bu ilanlara başvurabilir. Kriterlere uyan adaylar için İnsan Kaynakları Birimi seçim sürecini başlatır.
YKM İş Başvurusu İçin;
http://www.ykm.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/ykmde-kariyer/
iskurun.com
kpssyenimemur
